Die digitale Unternehmensberatung Vertriebskiste erzielte in diesem Jahr exzellente Leistungen bei den German Web Awards. Besonders in Bezug auf die Zufriedenheit der Kunden setzt das Unternehmen aus Göttingen Qualitätsstandards. Die Vertriebskiste übertrifft durch ihre erstklassigen Dienstleistungen, ihre transparente Kommunikation und ihr umfangreiches Know-how die Erwartungen und gilt als Maßstab im Bereich Kundenzufriedenheit. Was die Unternehmensberatung so einzigartig macht, erzählt uns Geschäftsführer Heiko Weiland im Interview.
Vielen Dank für die Glückwünsche! Die Gründung der Vertriebskiste® wurde von unserer Leidenschaft für innovative Strategien und digitales Online-Marketing angetrieben. Wir sahen die Chance, mittelständischen Unternehmen in der D-A-CH-Region dabei zu helfen, neue Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Unsere Motivation lag darin, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die genau auf die individuellen Bedürfnisse und Geschäftsziele unserer Kunden zugeschnitten sind.
Der Gewinn des German Web Awards wird zweifellos einen positiven Einfluss auf unsere zukünftige Arbeit haben. Er wird unsere Beratungsagentur als anerkannte Größe in der Branche etablieren und das Vertrauen potenzieller Kunden stärken. Mit dieser Auszeichnung werden wir in der Lage sein, unser Netzwerk zu erweitern und anspruchsvollere Projekte anzugehen. Zudem wird der Award unser Team weiter motivieren, innovative Ansätze zu entwickeln und uns dazu anspornen, unseren hohen Qualitätsstandard beizubehalten.
Was uns von unseren Mitbewerbern abhebt, ist unsere Expertise in der individuellen Bedarfsanalyse unserer Partner und die Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Unser erfahrenes Expertenteam versteht die Herausforderungen mittelständischer Unternehmen genau und kann diese mit innovativen Strategien und digitalen Online-Marketing-Technologien effektiv angehen. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf eine inspirierende Arbeitsumgebung und ein harmonisches Team, was zu einer kreativen und produktiven Atmosphäre führt.
Der Wettbewerb in unserer Branche ist zweifellos intensiv, da digitales Online-Marketing für mittelständische Unternehmen von zunehmender Bedeutung ist. Es gibt viele Agenturen, die ähnliche Dienstleistungen anbieten. Wir sehen jedoch die Möglichkeit, uns durch unsere individuelle und maßgeschneiderte Herangehensweise sowie durch die starke Fokussierung auf Kundenzufriedenheit und innovative Strategien von der Konkurrenz abzuheben.
In den vergangenen Jahren hat sich die Arbeit in unserem Umfeld stark verändert. Die digitale Transformation hat dazu geführt, dass Unternehmen verstärkt auf Online-Marketing setzen, um ihre Zielgruppen zu erreichen. Wir haben uns dieser Entwicklung angepasst und unsere Dienstleistungen kontinuierlich erweitert, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. So sind und bleiben wir für unsere Kunden ein wertvoller Partner, mit dem sie ihre wirtschaftlichen Ziele erreichen.
Im Grunde hat jedes Projekt seine Besonderheit und Story. Es gibt jedoch einen Kunden, der stellvertretend für unser Dienstleistungsangebot steht. Der Kunde hat zum Zeitpunkt unseres ersten Analyse-Gespräches 13 unterschiedliche Stellen auf seiner Webseite ausgeschrieben. Diese konnten teils länger als 12 Monate nicht besetzt werden, obwohl der Kunde zahlreiche Maßnahmen wie Zeitungswerbung, Onlineportale und Personalvermittlung versucht hat.
Wir haben dann in einem Workshop die komplette Ist-Situation erfasst, eine ganzheitliche Strategie entwickelt und konnten so bereits alle Stellen, oft mehrfach, innerhalb von 6 Monaten besetzen. Unser Kunde sucht jetzt nur noch sporadisch Azubis und konzentriert sich mit uns auf seinen nächsten Entwicklungsschritt, die Stärkung seiner Arbeitgebermarke. Das Projekt trug maßgeblich dazu bei, das Wachstum des Unternehmens zu fördern, seine Position im Markt zu stärken und ihm die Sicherheit zu geben, Mitarbeiter jederzeit gewinnen zu können.
In unserer Branche beobachten wir häufig, dass viele Anbieter Unternehmen dazu verleiten, Social-Media-Kampagnen als alleiniges "Employer Branding" zu betrachten, mit dem Ziel, Mitarbeiter zu gewinnen. Leider starten Unternehmen unter diesen falschen Voraussetzungen solche Kampagnen und erfahren später Frustration, da die neu gewonnenen Mitarbeiter oft nicht langfristig bleiben. Der entscheidende Fehler liegt oft darin, dass diese Anbieter versäumen, das Unternehmen umfassend zu analysieren und ganzheitliche Maßnahmen sowie Prozesse zu implementieren.
Langfristige Mitarbeitergewinnung und -bindung erfordern mehr als nur oberflächliche Ansätze. Ein erfolgreicher Arbeitgeber muss innere Stärke besitzen, die nach außen kommuniziert wird. Eine reißerische Einmal-Kampagne auf Plattformen wie Meta kann nicht den erforderlichen nachhaltigen Eindruck schaffen. Genauso wenig, wie man ein Kinderpflaster auf eine klaffende Wunde kleben würde und erwarten, dass dies das Problem löst. Unsere Überzeugung liegt daher in der Notwendigkeit eines tiefgreifenden Verständnisses für jedes Unternehmen sowie in der Implementierung von ganzheitlichen Strategien, um nachhaltig erfolgreich im Bereich der Personalgewinnung und -bindung zu sein.
Der Auftrag eines neuen Kunden beginnt für uns immer mit einem ausführlichen Beratungsgespräch. Dabei legen wir großen Wert darauf, die individuellen Bedürfnisse, Ziele und Herausforderungen des Kunden genau zu verstehen. Basierend auf diesen Informationen führen wir eine umfassende Analyse durch, die die Zielgruppe, den Wettbewerb, technische Aspekte und mögliche Risiken einschließt. Darauf aufbauend entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen und einen detaillierten Projektplan, den wir gemeinsam mit dem Kunden abstimmen. Während des gesamten Prozesses stellen wir sicher, dass die Kommunikation transparent und kontinuierlich ist, um ein erfolgreiches Ergebnis zu gewährleisten.
Wir sehen eine vielversprechende Zukunft für die Vertriebskiste®. Unsere Vision ist es, weiterhin als führende Beratungsagentur für mittelständische Unternehmen in der D-A-CH-Region anerkannt zu werden. Wir werden unser Team ausbauen und unsere Expertise in innovativen Online-Marketing-Technologien weiter vertiefen.
Dabei behalten wir stets den Fokus auf die Anforderungen unserer Kunden um individuelle und maßgeschneiderte Lösungen anbieten zu können, mit denen unsere Kunden nachhaltig Erfolg haben. Für unser Team werden wir weiterhin in ein moderne und inspirierende Arbeitsumgebung investieren. Der Arbeitsplatz von heute wird sich auch in Zukunft weiter verändern. Wir werden diese Veränderung vorbildlich mitgestalten um unsere Unternehmenskultur zu stärken sowie kreatives Denken und gemeinsame Erfolge zu fördern.
Unser Tipp an andere Agenturchefs wäre, sich auf ihre Stärken zu konzentrieren und eine klare Positionierung zu finden. Identifizieren Sie genau, was Ihre Agentur einzigartig macht und wie Sie echten Mehrwert für Ihre Kunden schaffen können. Investieren Sie in ein erfahrenes und engagiertes Team, das sich mit Leidenschaft